대한전선

사진 1. 대한전선이 신입사원을 채용하고 입사식을 진행했다.  앞줄 좌 세번째부터) 대한전선 송종민 부회장, 호반그룹 김선규 회장, 김대헌 호반그룹 기획총괄사장 사진 2. 송종민 부회장이 신입사원에게 배지를 달아주고 있다. ​​대한전선, 신입사원 입사식 개최… 미래 성장 가속화- 송종민 부회장 “새로운 인재와 함께 글로벌 TOP 기업으로 성장시킬 것”- 확장 중인 해저사업부문과 주력사업인 에너지부문, 기술연구소 등에 배치 - 2주간 집중 입문교육 실시해, 회사 및 제품 관련 전문 교육 진행 대한전선이 미래 성장 역량을 확보하기 위해 인적 인프라를 강화한다.  대한전선(대표이사 송종민)은 지난 15일에 2024년 신입사원 42명을 신규 채용하고 본사가 위치한 호반파크 2관에서 입사식을 개최했다고 16일 밝혔다. 이날 행사에는 김선규 호반그룹 회장과 송종민 대한전선 부회장, 김대헌 호반그룹 기획총괄 사장 등 호반그룹 주요 경영진을 포함해 대한전선의 사업 부문장 및 임원들이 참석했다. 입사식은 신입사원 선서, 배지 수여, 경영진 격려사, 기념 촬영 등의 순으로 진행됐다. 송종민 부회장은 신입사원 격려사를 통해 “대한전선은 해저케이블과 HVDC(초고압직류송전) 케이블 등 미래 신성장 동력을 확보하고, 호반그룹 안에서 새로운 100년을 향해 나아가고 있다”고 설명하며, “글로벌 전력망 호황기를 기회로 맞아, 새로운 인재들과 함께 대한전선을 글로벌 TOP 기업으로 성장시켜 나가겠다”고 강조했다.  신입사원들은 대한전선이 본격적으로 확장 중인 해저사업부문과 주력 사업인 에너지부문의 영업 및 생산 부서로 대거 배치된다. 대한전선은 지난해 말 해저케이블사업단을 해저사업부문으로 승격하고, 영업 및 생산, 관리 부서를 세분화하며 조직을 강화한 바 있다. 기술연구소와 품질 및 안전 관리 부서 등에도 인력이 배정될 예정이다.  신입사원 윤상원 사원은 “전 세계 곳곳에 에너지와 정보를 전달하는 의미있는 일을 하는 대한전선에 입사하게 되어 기쁘다”고 전하며, “앞으로 신입사원으로서 회사와 함께 성장할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다. 신입사원은 2주간의 입문 교육을 받게 된다. 회사에 대한 이해도를 높이고, 회사의 핵심 가치를 내재화시키기 위한 다채로운 프로그램이 진행된다. 대한전선의 주요 생산시설인 당진공장과 포설 현장에도 방문하여, 제조 공정과 제품을 직접 살펴보고 관련 교육도 실시한다. 대한전선은 향후에도 지속적으로 우수 인재를 확보해 회사 성장을 가속화 할 계획이다. 

대한전선이 지난 14일 공정거래위원회가 주관한 ‘2023 CP 포럼 및 우수기업 평가증 수여식’에서공정거래 자율준수 프로그램(CP) 우수기업(A등급)으로 선정되었습니다. 전선 업계에서 A등급 이상을 받은 회사는 대한전선이 유일하며, 우수기업으로서 공정거래위원회 직권 조사 면제(1년), 공표 명령 감면 등의 혜택을 받게 됩니다. 대한전선은 지난 2021년 8월 CP를 도입한 이후 투명하고 공정한 거래 질서와 CP 문화 정립을 위해 노력해 왔습니다. 임직원 대상 서약 캠페인, 특별 교육을 시행하고, 컴플라이언스 업무를 전담하는 준법지원팀도 신설하였습니다. 사내 정책 및 절차를 정비하고 임직원 뿐 아니라 협력업체 등 이해관계자들의 윤리의식과 준법 정신 함양을 위한 다양한 프로그램을 추진해 CP를 강화할 계획입니다.   

대한전선, 지속성장 위해 2025년 중장기 로드맵 그렸다 - IMM PE 피인수 3주년을 맞아, 전 직원이 함께 ‘중장기 경영 계획 V2025’ 공유- 전략제품 확대, 신성장동력 확보, 글로벌 현지화를 핵심 전략으로 지속 성장 가속화- 최진용 사장 “창립 70주년 맞는 2025년이 대한전선 고속 성장의 변곡점 될 것” 대한전선이 중장기 경영 계획을 수립하고 지속 성장을 위해 본격 시동을 걸었다.  대한전선(대표집행임원 최진용)은 IMM PE 피인수 3주년을 맞아, ‘중장기 경영 계획 V2025(Vision 2025)’를 수립했다고 27일 밝혔다. 올해로 창립 63주년을 맞은 대한전선이 100년 기업으로 지속 성장해 나가기 위해, 2025년까지의 중장기 경영 목표 및 실행 방안이 담긴 로드맵을 세운 것이다. V2025는 최진용 사장의 진두지휘 아래 지난 6월부터 약 4개월간의 수립 및 검토 과정을 거쳐 완성되었으며, 9월 21일에 전 임직원을 대상으로 공표되었다. 행사는 경기도 안양에 위치한 대한전선 본사에서 IMM PE 및 대한전선 노조와 임직원 200여 명이 참석한 가운데 진행되었으며, 당진공장과 국내외 현장, 지사, 법인의 근무자들을 위해 온라인으로 실시간 중계되었다. 이날 임직원에게 직접 설명에 나선 최진용 사장은 “각국의 보호 무역이 강화되고 해외 현지 업체의 기술력이 높아져 경쟁이 가속화되는 현 시점에서, 기술 경쟁력 강화와 현지화 전략은 필수 불가결한 요소”라고 V2025의 방향에 대해 말하며, 중장기 핵심 전략으로 “전략제품 확대, 신성장동력 확보, 글로벌 현지화”를 선정했다고 밝혔다.   그 구체적 실행방안으로, 송전급 해저케이블과 HVDC, 친환경 케이블 등 초고압 분야에 대한 R&D와 설비 투자를 확대해 기술경쟁력을 높이고 사업화 하기로 했다. 5G에 발맞춰 수요가 많은 광통신 제품과 산업용 특수선을 전략 제품으로 정하고, 개발 및 투자를 통해 포트폴리오를 다변화한다는 계획도 담았다. 남북관계가 개선됨에 따라 북한의 전력망, 통신망 등 인프라 확충에 대한 수요가 커질 것으로 전망하고, 이에 대한 사업 기회 또한 모색한다.   글로벌 현지화에 대한 전략도 한층 강화했다. 베트남 생산법인인 ‘대한비나’에 기술 지원과 설비 투자를 진행해 당진공장에 이은 제2의 생산 기지로 키우고, ‘사우디대한’과 남아공 ‘M-TEC’에도 기술을 대거 지원해 경쟁력을 높인다. 또한 새로운 법인과 지사를 추가 설립해 유럽과 미주, 중동 등의 주요 지역을 광역화하여 관리 운영할 수 있는 방안도 수립했다. 최진용 사장은 “2025년은 창립 70주년을 맞는 역사적인 해이자 IMM PE에 인수되어 재도약을 시작한 지 10주년이 되는 해로, 대한전선이 100년 기업으로 나아갈 수 있는 고속 성장의 변곡점이 될 것”이라고 말하며, “다각적인 검토와 검증을 통해 적재적소에 과감하게 투자함으로써, 중장기적으로 최대의 성과를 내겠다”고 의지를 피력했다. 아울러, “목표는 누구나 세울 수 있지만, 모두가 성취할 수 없다”고 말하며 “대한전선인 모두가 함께 성취해 나가자”고 직원들을 독려했다. 대한전선은 2015년 9월에 IMM PE에 인수된 이후, 2014년에 156억원이었던 영업이익을 2017년에 547억으로 3배 넘게 끌어올렸다. 2018년에도 큰 폭의 개선이 전망된다. 아울러, 비영업 자산과 부실 계열사를 정리해 주력사업인 전선사업에 핵심 역량을 집중 할 수 있는 경영환경을 조성했다.

창사 이래 처음, 62년 만에 새 옷 갈아입는다!대한전선, NEW C.I 선포 - 지속성장 의지 담아 - 창립 62주년, IMM PE 인수 2주년 맞아 NEW C.I 선포식 및 Family Day 개최 - 글로벌 기업의 전문성 및 유연함 갖춘 미래 지향적 이미지로 C.I 대폭 변화- 새로운 C.I와 비전을 바탕으로 회사의 질적성장 통해 글로벌 시장 선도 의지    국내 최초의 종합 전선회사인 대한전선(대표집행임원 최진용)이 창사 이래 처음으로 C.I(Corporate Identitiy)를 바꾼다.  대한전선은 22일, 창립 62주년 및 IMM PE의 인수 2주년을 맞이하여 ‘NEW C.I 선포식 & Family Day’를 개최했다고 밝혔다. 안양시청 대강당에서 열린 행사는 대한전선 임직원과 임직원 가족, 대한전선의 이사회 의장인 IMM PE 송인준 대표이사 등 내빈 700여 명이 참석한 가운데 성대하게 치뤄졌다.  이날 행사는 대한전선의 NEW C.I를 공식 선포하고, 글로벌 기업을 향한 지속성장 경영의 기틀을 마련하자는 취지에서 마련되었다. 행사는 오프닝 퍼포먼스, 송인준 대표, 최진용 사장의 인사말에 이어, NEW C.I 선포, 사기전달 순으로 이루어졌으며, 임직원의 화합과 단결을 도모하고 노고를 치하하기 위한 축하 공연도 함께 진행되었다.   최진용 사장은 인사말에서 “62년이라는 역사와 전통을 가진 대한전선은, 이제 100년 기업을 향한 지속가능한 성장을 창출해 나가야하는 대단히 중요한 시기에 와 있다”며 “2016년에 선포한 비전과 새로운 C.I를 바탕으로 회사의 질적 성장을 이끌어, 더욱 경쟁력있는 기업으로서 글로벌 시장을 선도해 나가겠다”고 소감을 밝혔다.   기념사를 맡은 송인준 대표는 “IMM PE 인수 후 대한전선이 보여준 놀라운 변화와 성장에 대해 최진용 사장과 임직원 모두에게 감사드린다”고 말하며, “IMM PE는 양사의 확고한 신뢰관계를 바탕으로 대한전선의 미래 가치를 키워나가는데 든든한 지원군의 역할을 다하겠다”고 밝혔다.   새롭게 선보인 대한전선의 NEW C.I는 기존 C.I의 심볼 컬러인 레드과 블루를 사용해 자산을 계승하는 한편, 기존의 영문 대문자에서 소문자로 표기 방식을 대폭 변경함으로써 변화와 혁신의 의미를 부여하였다. 아울러 직선과 곡선, 직각과 예각의 조화를 통해 글로벌 기업으로서의 전문성과 유연성, 성장성의 의미를 부각하고, 미래 지향적인 대한전선의 비전을 함축적으로 표현하였다. “i” 상단의 레드 포인트는 대한전선의 랜드마크인 당진공장의 타워를 모티브로 디자인하여, 대한전선의 무한한 잠재력과 성장 가능성의 의미를 담았다. 

IMM PE 인수 1주년 맞아 임직원 화합 도모- 공장 및 본사 전 임직원과 직원 가족 등 1,000여명이 30여년 만에 한자리에 모여- ‘We Connect the Future’ 비전 선포하고 케이블 & 솔루션 기업으로의 도약 다짐- 명랑운동회, 장기자랑 등 다양한 프로그램으로 임직원 화합의 장 열어 대한전선(대표집행임원 최진용)이 23일 안양시 동안구에 위치한 안양종합운동장에서 임직원과 직원 가족 등 1,000여명이 참석한 가운데 ‘노ㆍ사 한마음 페스티벌’을 개최했다고 밝혔다.   이번 행사는 지난 해 9월 25일에 이루어진 IMM PE 인수 1주년을 기념하여 직원들의 노고를 치하하고 노사화합을 도모하는 한편, 경영상황이 대폭 개선된 현 시점에서 새로운 비전을 선포하여 글로벌 기업으로서의 확고한 기틀을 마련하자는 취지로 기획되었다. 9시부터 시작된 행사는 비전선포식, 명랑운동회, 장기자랑 등 총 3부로 나뉘어 진행되었다. ​  이날 대한전선이 선포한 새로운 비전은 “We Connect the Future(더 나은 미래로)”로, 케이블 & 솔루션 기업으로서 최고의 기술과 품질 실현을 통해 풍요로운 미래 창조에 이바지하겠다는 의지를 담고 있다. 발표를 맡은 최진용 사장은 비전의 취지와 경과를 설명하며, 일치단결하여 혁신을 주도해 나갈 것을 당부하였다. 비전 발표 후에는 참석한 임직원 모두가 한 목소리로 비전을 연호하며 의지를 공고히 했다.   이어진 명랑운동회에서는 참석자 전원이 ‘화합, 소통, 생존, 전선’의 4개 팀으로 나뉘어 줄다리기, 이어달리기, OX퀴즈 등에 참여하며 유쾌한 시간을 가졌다. 그리고, 장기자랑 시간인 ‘슈퍼스타 대한전선’을 통해 수평적 팀워크를 바탕으로 한마음이 되는 소통의 장을 펼쳤다.   최진용 사장은 “공장과 본사, 현장에 이르기까지 임직원 모두가 한 자리에 모여 화합의 장을 마련한 것은 80년대 이후 30여년 만에 처음있는 뜻 깊은 일”이라고 밝히며, “기업의 생명력이 구성원의 생각과 행동 그리고 공동의 비전을 바탕으로 하는 화합의 힘에서 나오는 만큼, 전 임직원이 격의 없는 대화와 경쟁을 통해 대한전선의 성장과 비전을 도모해 나갔으면 한다”고 말했다.